Tugas dan tanggungjawab pekerja).3. Menyediakan panduan yang jelasberkaitan standard prestasi kerja.4. Menyediakan latihan, bimbingan,kaunseling dan penyeliaan yang betul.5. Melaksanakan penguatkuasaanperaturan dan prosedur secara adil dankonsisten.6. Membangunkan, menjelaskan danmelaksanakan sistem penilaian prestasisecara adil.Kewajipan Pekerja1. Hadir bekerja pada hari danwaktu yang telah di tetapkan.2. Melaksanakan tugas dengan jujur dantaat.3.
Disiplin - Download as Word Doc (.doc /.docx), PDF File (.pdf), Text File (.txt) or read online. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Search Search. Oleh pengurus dan kesan tindakan tersebut terhadap prestasi pekerja dan jabatan. Empat jenis masalah yang dipersepsik-an dalam kajian ini adalah masalah prestasi, sikap, salahlaku serius dair disiplin diri. Tiga jenis tindakan yang boleh diambil oleh pengurus adalah dengan memberi nasihat, memberi amaran dan pemberhentian pekerja.
Menggunakan kemahiran munasabah dan berhati-hatidalam.